续约合同需要提前多长时间
最新修订 | 2024-02-25
6.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签，则双方可以延续合同;如果一方不同意续签，合同期限届满时便终止。
一般来说合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
合同到期了可以选择续约或终止合同。合同到期意味着订立合同的双方不再履行合同的相关义务，合同的相关协议不再对双方具有约束力。一般情况下，在原合同中，合同到期后如何续约或处理有约定的按约定处理。如果有续约意向，可以按照合同约定操作。合同未明确约定合同到期的，视为此时双方权利义务终结。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
续约合同一般要提前多长时间合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。
-
续约同需要提前多长时间合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。
-
续约合同一般需要提前多长时间合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。
-
商标需要提前多长时间续展根据最新《商标法》的规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。因此，申请商标续展，一般是在商标期限届满之前12个月提出或者在商标期限届满之后的6个月内提出。
商标
-
商标需要多长时间提前续展根据最新《商标法》的规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。因此，申请商标续展，一般是在商标期限届满之前12个月提出或者在商标期限届满之后的6个月内提出。
商标
-
合同到期公司需要提前多久续约？合同到期公司进行续约的一般提前一个月通知劳动者即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125495人选择咨询律师
续约合同需要提前多长时间
一键咨询
商标需要多长时间提前续展
根据最新《商标法》的规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。因此，申请商标续展，一般是在商标期限届满之前12个月提出或者在商标期限届满之后的6个月内提出。
10w+浏览
知识产权职称材料公示期间有人提出异议，加分没问题，但我对其他材料没把握，重新上报材料时，可以不报没把握的材料删掉？
[律师回复] 您好，这个是你个人选择…如果材料都属实，上报也无妨
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
小孩子被别的家长打了怎么办
[律师回复] 如果小孩子被别的家长打了，以下是您可以采取的步骤：
1. 立即安抚孩子：确保孩子的身体没有受到严重伤害，给予孩子情感上的支持和安慰，让孩子感到安全。
2. 检查孩子的伤势：如果有任何明显的外伤，应及时带孩子去医院进行检查和治疗。
3. 与打人家长沟通：保持冷静和理智，与打人的家长进行面对面的沟通，了解事情的原委，表达您对其行为的不满和关切，要求其对自己的行为负责。
4. 向学校或幼儿园反映：如果事件发生在学校或幼儿园，及时向老师、校长等相关人员报告，让学校介入处理。
5. 报警：如果孩子的伤势较重，或者打人家长态度恶劣、拒不认错，您可以选择报警，通过法律途径来解决问题。
6. 保留证据：如现场的照片、视频，孩子的伤势照片，相关的证人证言等，以备后续可能需要。
7. 关注孩子的心理状况：被打可能会给孩子带来心理创伤，需要密切关注孩子的情绪变化，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。
总之，要坚决维护孩子的合法权益，同时也要通过合理合法的途径解决问题，为孩子树立正确的处理问题的榜样。
1. 立即安抚孩子：确保孩子的身体没有受到严重伤害，给予孩子情感上的支持和安慰，让孩子感到安全。
2. 检查孩子的伤势：如果有任何明显的外伤，应及时带孩子去医院进行检查和治疗。
3. 与打人家长沟通：保持冷静和理智，与打人的家长进行面对面的沟通，了解事情的原委，表达您对其行为的不满和关切，要求其对自己的行为负责。
4. 向学校或幼儿园反映：如果事件发生在学校或幼儿园，及时向老师、校长等相关人员报告，让学校介入处理。
5. 报警：如果孩子的伤势较重，或者打人家长态度恶劣、拒不认错，您可以选择报警，通过法律途径来解决问题。
6. 保留证据：如现场的照片、视频，孩子的伤势照片，相关的证人证言等，以备后续可能需要。
7. 关注孩子的心理状况：被打可能会给孩子带来心理创伤，需要密切关注孩子的情绪变化，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。
总之，要坚决维护孩子的合法权益，同时也要通过合理合法的途径解决问题，为孩子树立正确的处理问题的榜样。
3.3w浏览
商标需要提前多长时间续展
根据最新《商标法》的规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。因此，申请商标续展，一般是在商标期限届满之前12个月提出或者在商标期限届满之后的6个月内提出。
10w+浏览
知识产权
合同到期公司需要提前多久续约？
合同到期公司进行续约的一般提前一个月通知劳动者即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
10w+浏览
合同事务网上约嫖未遂被骗，申请退款后骗子要求继续转账，为了防止继续被骗终止退款，然后骗子威胁说会移交网安局，让我等公安局的传唤，这是真的吗
[律师回复] 您好 可以报警处理
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
续约合同提前几个月签约
普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。
10w+浏览
合同事务
提前办理离职手续需要交违约金吗
《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
你好冯律师 我在单位工作了四个月 这个月口头跟单位提了离职 领导让我干到月底 后面单位让我提前走人 但并没有通知我签离职书 准备一直排休到我走 也不给我排班 但我已经没有假了 这种情况我可以主张单位这个月算我底薪不按天计算吗 因为我没有跟他说我要休假
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
3.8w浏览
