为啥工伤认定要限定48小时
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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超过48小时是不能算工伤的。
48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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超过48小时不认定为工伤吗在我国新修订的《工伤保险条例》规定，当事人如因工伤造成的伤害，取消48小时的规定进行赔偿。相关的劳动者应积极的对自身的案件证据进行收集，确保自身的合法权益，按照我国的法律程序鉴定自身的工伤伤害。
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工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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为啥工伤认定要限定48小时
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工伤认定48小时后怎么办？
工伤认定48小时后可以提交相关证据证明是否属于工伤，在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。
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超过48小时算工伤吗？
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。
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工伤48小时如何界定方法是什么？
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案件处理了限高多久解除？
[律师回复] 案件处理后限高的解除时间需根据具体情况而定。一般来说，如果满足特定条件，法院通常会在三个工作日内解除限高。具体的情形如下：
1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务：被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务，比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下，法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议，法院会依法进行审查，并在此基础上作出决定。
2.?当事人达成执行和解协议且已履行完毕：被执行人与申请执行人经过协商达成了执行和解协议，并且被执行人按照和解协议的内容完全履行了相应的义务，那么也可以解除限高。
3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意：被执行人提供了真实、可靠、有效的担保，并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令，法院也有权予以解除。
4.?其他特殊情况：例如因生活或经营必需经法院批准可暂时解除。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，向人民法院提出申请并获批准后，可暂时解除限高。单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施，经审查属实的，法院也会解除限高。
不过，不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件，可以主动向法院提出申请，并关注解除的进度。
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3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意：被执行人提供了真实、可靠、有效的担保，并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令，法院也有权予以解除。
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