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人民法院裁定先予执行的,应当符合哪些条件

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;
(二)被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
劳动仲裁先予执行由谁执行?
1、依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁案件裁定先予执行的,应该将案件移送到人民法院执行。
2、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
3、仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。
4、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十条人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;
(二)被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百一十一条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的,可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
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仲裁裁决先予执行如何立案
预执行一般在立案后进行,必须满足条件。立案前不得先行执行。预执行是因当事人一方在生产生活中的迫切需要而采取的措施,是否急需,只有当事人有最深的体会。因此,只有当事人提出申请,人民法院才能裁定执行。
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仲裁裁决先予执行是什么意思
一般而言的,仲裁裁决的在先执行规则原本是仲裁裁决后才执行的案件。因当事人的生产急需,可以先行裁决,主要目的是解决当事人。对员工来说是一项经济需求,也就是被申请人有证据证明在合同当中没有订立仲裁条款的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁裁决先予执行的情况
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
裁定先予执行可以上诉吗?
裁定先予执行同样是可以进行上诉的,如果对先予执行的裁定不服的情况,可以申请复议,人民法院经过复议之后,如果人员原来的裁定正确的情况,会驳回复议的申请,如果裁定不当,可以变更或者撤销。
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诉讼仲裁
先予执行裁定可以上诉吗
先予执行是不可以进行上诉的,但如果对于先予执行的裁定有异的话,那么当事人可以进行申请复议,但只能够申请一次,并且在当事人申请复议的期间内是不会进行停止先予执行的。同时先予执行也不代表最终执行。
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