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劳动合同一般签多少年

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
法律没有规定劳动合同必须签几年,应当由用人单位协商处理。
1、固定期限的,期限可长可短,可是几个月、几年或者十几年,由用人单位与劳动者协商。
2、无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;
3、以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同就会终止。
但是劳动合同的期限与试用期的长短有联系。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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一般劳动合同签多少年?
法律对劳动合同签订实现没有严格要求,基本上是由职工与用人单位进行自主协商所决定的。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分有固定期限的,无固定期限的和以完成一定的工作为期限。
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合同事务
劳动合同初签一般签订多少年
劳动合同初签多少年法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
一般劳动合同最少签几年?
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
一般情况劳动合同签多少年?
一般情况下,劳动合同签订的时间期限是由用人单位和劳动者之间双方协商决定的。劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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合同事务
对于劳动合同一般签多少年?
劳动合同一般签多少年这是没有具体的规定,需要由劳动者和用人单位来进行协商处理,劳动合同签订的年限是有固定的期限、以及还有无固定的期限,再者就是完成一定任何的期限。
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