公司没给劳动合同怎么处理
- 律师解析
- 公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司没有给劳动合同催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。
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公司没给劳动合同怎么办公司不给劳动合同违反了劳动合同纪律，应该按照合同法规定给劳动者一定的经济补偿，如果给职工造成了损害，那么也要承担相应的赔偿责任的。对于劳动合同的签订，双方都应该各持一份，如果不给的就是违反合同法的规定。
劳动合同
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公司没有给劳动合同催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的，参考下文。
劳动合同
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公司没有给劳动合同催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的，参考下文。
劳动合同
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公司没给劳动合同怎么处理
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公司没有给劳动合同
催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司没有给劳动合同
催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。
1w浏览2024-10-13
劳动合同没给
10w+浏览2024-10-18
公司没有给劳动合同
催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的，参考下文。
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公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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