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已经辞工了能旷工吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
已经辞工了是否可以旷工,需要分情况而定:1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的,劳动者与用人单位还存在劳动关系,劳动者应当正常上班提供劳动,不可以旷工;2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法立即解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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职工旷工辞退有经济补偿金吗?
职工旷工辞退是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。
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劳动纠纷
刑事拘留已经构成犯罪了吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,刑事拘留并非等同于刑事处罚措施,而是一种刑事强制手段。据此可以推断出,仅凭刑事拘留这一行为本身,我们无法确定涉案人员是否已经被定罪。
其次,刑事诉讼程序中的拘留,含义如下:公安机关或人民检察院在处理直接受理的案件过程中,若在侦查阶段遇到了法定的紧急状况,便可针对现行犯或重大嫌疑分子采取临时剥夺其人身自由的强制性措施。
然而,刑事拘留需满足以下两个必要条件:
(1)拘留的对象须为现行犯或重大嫌疑分子,其中现行犯是指正在实施犯罪行为的人,而重大嫌疑分子则是指已有充分证据表明其存在重大犯罪嫌疑的人;
(2)拘留必须基于法定的紧急情形之一。
最后,关于刑事处罚,它是指对犯罪者施加的刑事制裁,依据我国刑法的相关规定,刑事处罚主要由主刑与附加刑两大类构成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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已羁押多久办理取保候审
[律师回复] 解析:
当某一行为人被刑事拘留时,按照常规的司法程序,通常情况下在二十四小时之后便可开始着手办理取保候审手续。这是因为根据相关法律规定,公安机关应当在拘留行为发生后的二十四小时之内对被拘留者进行讯问,若超过了这个期限,只要被拘留者符合取保候审的各项条件,便有权利提出取保候审的申请。取保候审,是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避或干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤和出庭作证的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需采取拘留或逮捕等严厉手段,但仍需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职工旷工辞退有经济补偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工旷工辞退有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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劳动纠纷
旷工被辞退有经济补偿金吗
旷工被辞退的是没有任何经济补偿的,公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
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劳动纠纷
经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?
经理辞退员工后,如果员工确实存在旷工的情况,那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的,有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定,但如果经理变相辞退员工的,则属于违法行为。
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