职工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班时楼梯受伤工伤算不算工伤劳动者在下班时，在劳动单位楼梯受伤的按照我国的法律规定按照工伤进行办理。我国的法律规定，相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料，按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。
工伤纠纷
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在楼梯摔倒骨折算不算工伤在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒，则不构成工伤。
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给你开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
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职工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给你开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
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下班时楼梯受伤工伤算不算工伤
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工伤赔偿工厂两班倒上完夜班，第二天白天开始心梗，第三天才去医院抢救，抢救无效死亡属于工伤吗
[律师回复] 你好，根据您描述算的啊
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在楼梯摔倒骨折算不算工伤
在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒，则不构成工伤。
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工伤赔偿17岁男孩和16岁女孩搞对象，在女卫生间拉扯了两下，女孩报警了，会受到什么处罚
[律师回复] 可能会涉及以下几个方面的法律后果：
性骚扰：如果男孩的行为构成了性骚扰，根据《治安管理处罚法》，可能会受到警告或者罚款；情节较重的，
可能会被处以拘留。
猥亵：如果拉扯行为进一步升级为猥亵，根据《刑法》第二百三十七条，可能会被追究刑事责任，处以五年以
下有期徒刑或者拘役。
故意伤害：如果拉扯导致女孩身体受伤，根据《刑法》第二百三十四条，可能会被追究故意伤害罪的刑事责任。
非法侵入：女卫生间属于私密空间，如果男孩未经允许进入，可能涉嫌非法侵入，根据相关法律规定，可能会受到相应的处罚。
未成年人保护：由于涉事双方均为未成年人，司法机关在处理时会考虑到未成年人保护的相关法律，可能会采取教育、训诫等
措施，而不是直接给予刑事处罚。
民事责任：女孩还可以要求男孩或其监护人承担民事责任，赔偿因拉扯造成的精神损害和/或其他损失。
实际的法律后果需要根据具体案件的事实、证据以及司法机关的判断来确定。如果男孩的行为确实构成了违法行为，他可能会
面临上述一种或多种法律后果。同时，司法机关在处理未成年人犯罪时，会考虑到教育和改造的目的，尽可能采取有利于未成
年人改过自新的措施。
性骚扰：如果男孩的行为构成了性骚扰，根据《治安管理处罚法》，可能会受到警告或者罚款；情节较重的，
可能会被处以拘留。
猥亵：如果拉扯行为进一步升级为猥亵，根据《刑法》第二百三十七条，可能会被追究刑事责任，处以五年以
下有期徒刑或者拘役。
故意伤害：如果拉扯导致女孩身体受伤，根据《刑法》第二百三十四条，可能会被追究故意伤害罪的刑事责任。
非法侵入：女卫生间属于私密空间，如果男孩未经允许进入，可能涉嫌非法侵入，根据相关法律规定，可能会受到相应的处罚。
未成年人保护：由于涉事双方均为未成年人，司法机关在处理时会考虑到未成年人保护的相关法律，可能会采取教育、训诫等
措施，而不是直接给予刑事处罚。
民事责任：女孩还可以要求男孩或其监护人承担民事责任，赔偿因拉扯造成的精神损害和/或其他损失。
实际的法律后果需要根据具体案件的事实、证据以及司法机关的判断来确定。如果男孩的行为确实构成了违法行为，他可能会
面临上述一种或多种法律后果。同时，司法机关在处理未成年人犯罪时，会考虑到教育和改造的目的，尽可能采取有利于未成
年人改过自新的措施。
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快速解决“损害赔偿”问题
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤？
上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。
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下班到家上楼梯摔伤算不算工伤
在我国下班期间回家上楼梯摔伤的，劳动者不算工伤，只有相关的交通事故非自身原因的可以认定工伤。相关的劳动者在发生伤害时，应该按照我国的法律规定进行办理，如符合工伤条件的，应积极的进行工伤鉴定，赔偿自身的实际损失。
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