辞退快退休职工补偿标准
最新修订 | 2024-02-26
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- 免责声明
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- 律师解析
-
1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，按半个月计算；
4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快到退休年龄被辞退合理吗？快到退休年龄被辞退是不合理的。我国相关的法律中明确规定了，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离退休时间不足五年的，单位是不得以任何形式的手段将其进行开除或者辞退的。
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职工快到退休了是否可辞退用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄的职工的，劳动合同法第42条规定，如果员工已经在本用人单位连续工作了15年，这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。
劳动关系
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退休职工享受辞退补偿吗？退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。
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辞退快退休职工补偿标准
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职工快到退休了是否可辞退
用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄的职工的，劳动合同法第42条规定，如果员工已经在本用人单位连续工作了15年，这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。
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劳动纠纷广州职务侵占罪逮捕的流程怎么走
[律师回复] 解析：
在广州地区，就职务侵占罪而言，逮捕流程通常涵盖如下列举的几个关键环节：
首先是公安机关的立案程序，即在接获相关举报之后，公安部门将对案件展开深入细致的审查工作，若经判断存在犯罪事实且需追究刑事责任，便会启动立案程序；
其次是初步调查阶段，公安机关将通过各种手段搜集证据，并最终锁定犯罪嫌疑人；紧接着，若公安机关认定证据确凿，有必要对嫌疑人实施逮捕措施，他们将会向当地人民检察院提交批准逮捕的申请；
最后，人民检察院在收到申请后，将依据法律规定的期限对逮捕条件进行严格审查，并根据审查结果做出是否批准逮捕的决定。若批准逮捕，则由公安机关负责执行，反之，若未获得批准，则应立即释放嫌疑人或者变更其强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
在广州地区，就职务侵占罪而言，逮捕流程通常涵盖如下列举的几个关键环节：
首先是公安机关的立案程序，即在接获相关举报之后，公安部门将对案件展开深入细致的审查工作，若经判断存在犯罪事实且需追究刑事责任，便会启动立案程序；
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最后，人民检察院在收到申请后，将依据法律规定的期限对逮捕条件进行严格审查，并根据审查结果做出是否批准逮捕的决定。若批准逮捕，则由公安机关负责执行，反之，若未获得批准，则应立即释放嫌疑人或者变更其强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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快速解决“刑事辩护”问题
如何判定快递盗窃罪立案
[律师回复] 解析：
若发生快递邮件丧失或被非法占有之情况，同时其实际价值又达到国家相关法规所规定的刑事立案标准，则该行为便可作为快递盗窃案予以立案调查处理。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定，对于盗窃公共财产或私人财产的犯罪行为，如果涉及到的金额较大或者是多次进行此类违法活动，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并且还需要承担相应的罚金责任。
然而，关于具体的立案标准，由于各地区的经济发展水平存在差异，因此可能会有所区别。一般来说，立案标准的下限为一千元人民币，上限为三千元人民币以上。当然，各地政府可以根据当地的经济状况来制定更为具体的立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若发生快递邮件丧失或被非法占有之情况，同时其实际价值又达到国家相关法规所规定的刑事立案标准，则该行为便可作为快递盗窃案予以立案调查处理。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定，对于盗窃公共财产或私人财产的犯罪行为，如果涉及到的金额较大或者是多次进行此类违法活动，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并且还需要承担相应的罚金责任。
然而，关于具体的立案标准，由于各地区的经济发展水平存在差异，因此可能会有所区别。一般来说，立案标准的下限为一千元人民币，上限为三千元人民币以上。当然，各地政府可以根据当地的经济状况来制定更为具体的立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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职务侵占罪您讲的6万元以上为数额较大,后面说5000元-2万元以上数额较大予以立案。看不明白了？
[律师回复] 以前职务侵占罪的立案标准为6万元。但是现在已经变更了。 〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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退休职工享受辞退补偿吗？
退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。
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劳动纠纷您好！我现已辞工，请问可以提取个人所交的社保资金吗？
[律师回复] 您好！关于您辞工后是否可以提取个人所交的社保资金的问题，以下是我的回答：
一、一般情况下，辞职后社保资金不可以直接提取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取。这意味着，辞职后并不能直接将社保账户中的资金提取出来。
社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因受损的人口提供收入或补偿。因此，社保卡内的资金会保留在个人账户中，以备未来使用或转移至新单位。
二、特殊情况下可以提取社保资金的情况：
出国定居且国籍变动的人。
在职死亡的人（其法定继承人可继承个人养老金余额）。
存在重复缴费的情况。
但请注意，这些特殊情况下的提取均有具体规定，并需满足特定条件方可进行。
三、建议与总结：
如无必要，建议不要清理结算社保账户，因为清理后以前所缴纳的年限会清零，以后再缴纳就需要重新开始。
当找到新单位后，可以通过转移手续将社保关系移至新单位，特别是对于跨省流动的就业人员，其基本养老保险关系应随之转移。
希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门。
一、一般情况下，辞职后社保资金不可以直接提取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取。这意味着，辞职后并不能直接将社保账户中的资金提取出来。
社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因受损的人口提供收入或补偿。因此，社保卡内的资金会保留在个人账户中，以备未来使用或转移至新单位。
二、特殊情况下可以提取社保资金的情况：
出国定居且国籍变动的人。
在职死亡的人（其法定继承人可继承个人养老金余额）。
存在重复缴费的情况。
但请注意，这些特殊情况下的提取均有具体规定，并需满足特定条件方可进行。
三、建议与总结：
如无必要，建议不要清理结算社保账户，因为清理后以前所缴纳的年限会清零，以后再缴纳就需要重新开始。
当找到新单位后，可以通过转移手续将社保关系移至新单位，特别是对于跨省流动的就业人员，其基本养老保险关系应随之转移。
希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好请问一下公司因为裁员让我离职，我去年11月份因为手术休病假，今年年初因为身体未愈接着申请了病假，现在病假结束，公司让我离职，我们的工资是按基础工资加绩效工资的，病假期间的工资是按基础工资开的，病假期间的工资会不会对离职补偿金额有影响？这种基础工资加绩效工资的工资经济补偿的时候是怎么计算的呢？
[律师回复] 黑龙江省，在计算离职经济补偿时不剔除病假工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括病假期间的工资在内。
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快到退休年龄被辞退合理吗？
快到退休年龄被辞退是不合理的。我国相关的法律中明确规定了，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离退休时间不足五年的，单位是不得以任何形式的手段将其进行开除或者辞退的。
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劳动纠纷我住在6楼，现在小区1楼商铺一个培训机构早上7点开始一直在打鼓。严重影响了我休息，而且是周末，是否存在扰民？
[律师回复] 您好，7点开始的分贝超过80，就算扰民
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我在城管局公量益性岗位上工作十三年，今年才开始缴养老保险，前十二年未缴，今年十二月将年满55岁，退休养老保险未达缴费年限，到法院诉讼又以不构成劳动关系被驳回，怎么办？
[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n
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员工快到退休年龄辞退必须支付补偿金吗
辞退那些已经快到退休年龄的职工也不是必须要支付一部分补偿金的，快到退休年龄的职工在用人单位也没有任何的特殊权利。如果快到了退休年龄了，却因为犯罪被追究刑事责任了，或者严重违反了本用人单位的劳动纪律的，诸如此类的情形都会被辞退的。
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劳动纠纷未过期的加班，和已经按休息用了的加班，还有加班后六个月未排休，过期的加班，这个仲裁后，公司按什么进行赔偿？
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女职工休哺乳假辞退补多少
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