单位拖欠工资职工离职如何补偿

[律师回复] 在试用期间离职而因故被拖延审批手续的行为，相较于法律严格的规定则显得不甚合理。根据我国相关法律法规的规定，在试用期限内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可依法解除与其订立的劳动合同。同时，此处还需要指出的是，对于用人单位而言，他们有责任在劳动者与自己解除或终止劳动合同时，向其开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移工作。

[律师回复] 面对债务人拖欠还款，首先尝试友好协商，明确债务金额和还款计划。如果协商无效，可以向法院提起民事诉讼，并准备好相关证据如借条、转账记录等。法院会根据证据和法律规定进行判决，如果债务人仍不履行，可申请法院强制执行。注意，追讨债务要合法合规，避免采取非法手段。

[律师回复] 你好，可把证据带上面谈，有一个公益案件名额。

[律师回复] 你好，可以起诉对方还款的

[律师回复] 一方不同意离婚，另一方可以向法院提起诉讼。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。如果没有法定情形，第一次可能不判离，但六个月后可再次起诉，判离可能性增大。

[律师回复] 拖车会产生一定的费用，可以在保险理赔或者民事索赔时主张偿还

[律师回复] 根据欠款证据材料，写诉状到法院立案

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 公司已经构成违法拖欠劳动报酬了，可以直接解除合同要求支付工资?经济补偿金n

[律师回复] 您好 公司具体拖欠您多少的工资？具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 别人欠您钱拖着不还，即使金额小于 1 万元，您也是有办法追讨的。

您可以先尝试和对方友好沟通，明确提醒对方还钱，并说明您的需求和难处。

如果沟通无果，您可以给对方发一份正式的书面催款通知，比如通过短信、w信或者邮件，保留好这些沟通的记录。

如果对方还是不理会，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼的流程相对会复杂一些，您需要准备好相关的证据，比如借条、转账记录、聊天记录等能够证明对方欠款的材料。

因为金额较小，诉讼程序可能相对简单，而且诉讼费用也不会太高。一旦您胜诉，对方还需要承担诉讼费用。

您之前有跟对方沟通过还钱的事吗？

[律师回复] 你好 这边联系你看看情况

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 拖欠房款问题可以通过法律途径解决。首先，可以发出催款通知，如果对方在合理期限内仍未支付，可以考虑解除购房合同，并要求赔偿损失。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，请求判决对方支付拖欠的房款及违约金。同时，保存好所有交易和沟通记录，作为诉讼的证据。

[律师回复] 面对别人欠钱不还的情况，首先可以尝试与对方协商，制定还款计划。如果协商无果，可以发律师函催收。最后，若对方仍不还款，可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。

[律师回复] 你好，可以跟我电话沟通。

[律师回复] ，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元

[律师回复] 你好，涉及多少金额呢？