律图审稿专业委员会3轮严审

辞职后单位开除职工补偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-04
1.1w浏览
谭腾律师
谭腾律师在线
重庆志腾律师事务所/主办律师
执业:10年主办律师
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、公司开除员工且属于违法开除情形的。
2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

扬州181****2970用户3分钟前已获取解答
南京188****5856用户2分钟前已获取解答
沭阳178****9313用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125611人选择咨询律师
6875位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职后单位开除职工补偿标准
一键咨询
  • 164****0182用户1分钟前提交了咨询
    138****2174用户4分钟前提交了咨询
    172****5102用户2分钟前提交了咨询
    137****7618用户1分钟前提交了咨询
    153****0275用户2分钟前提交了咨询
    158****7744用户3分钟前提交了咨询
    162****6261用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****7722用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****5888用户2分钟前提交了咨询
    152****3726用户4分钟前提交了咨询
    176****7210用户2分钟前提交了咨询
    146****8408用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****3447用户1分钟前提交了咨询
    176****3138用户2分钟前提交了咨询
    164****3120用户3分钟前提交了咨询
    137****6822用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****0200用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****7370用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7135用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****8616用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****6200用户2分钟前提交了咨询
    133****8757用户3分钟前提交了咨询
    131****6512用户3分钟前提交了咨询
    141****6788用户2分钟前提交了咨询
    147****2035用户1分钟前提交了咨询
    154****4433用户2分钟前提交了咨询
    166****7875用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****8432用户3分钟前提交了咨询
    150****1157用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****3783用户2分钟前提交了咨询
    133****3853用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****7747用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****6887用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****2480用户4分钟前提交了咨询
    166****0111用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****6348用户1分钟前提交了咨询
    134****0053用户3分钟前提交了咨询
    146****3511用户1分钟前提交了咨询
    176****5076用户1分钟前提交了咨询
    144****6365用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3451用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****8105用户4分钟前提交了咨询
    134****8688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****8822用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****1301用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****2107用户2分钟前提交了咨询
    140****6454用户1分钟前提交了咨询
    155****4484用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****2657用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****0085用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
淮安180****9130用户4分钟前已获取解答
扬州156****7680用户3分钟前已获取解答
南京188****9292用户3分钟前已获取解答
事业单位辞职不批后开除合法吗
事业单位辞职不批后开除是不合法的,劳动者递交辞职申请报告的情况下,用人单位需要在三十天之内进行批准,不过用人单位可以进行挽留,但是用人单位不可以不批准。辞职报告递交完,工作交接好,到三十天就可以自动离职了。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后单位怎么补偿
员工自行离职,单位一般无责。但单位违法致员工离职,如未保障工作安全等,需赔偿。经济补偿按工作时长,满一年付一月工资,超六月算一年,不足六月付半月工资。
1w浏览2024-09-26
辞职了单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞职有什么补助
通常,员工自愿离职无权获得企业补贴。但若企业违约,如不提供劳动合同约定的保障、拖欠工资或不缴社保,员工可要求经济补偿。补偿标准基于服务年限:每满一年支付一个月工资,六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-09-25
事业单位职工醉驾被开除吗
只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。
10w+浏览
交通事故
单位拖欠工资辞职补偿多少
倘若贵公司因拖欠薪资导致选择离职,根据相关法律规定,应享有获取经济补偿金的权利。该经济补偿金将按照在该公司工作的总年限进行计算,每满一年,便须向发放相当于一个月工资数额的补偿。若在六个月以上但不足一年的时间内离职,则可视为一年;如果不足六个月便离职,贵公司同样需要向您支付半个月工资数额的补偿。此处所提之“月工资”为在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-27
事业单位醉驾会开除公职吗
事业单位最醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职,但是需要看公司中的相关规定,一般来说在判处了刑罚之后,公司有权利开除员工,但也可以不用开除,按照公司规定进行处罚就可以了。
10w+浏览
交通事故
工伤10级辞职单位如何补偿
在劳动者因工致残并被评定为十级伤残后,若选择离职,用人单位须依法向其支付一次性的伤残就业补助金。通常而言,该补贴的具体数额将依据劳动者所处地域的相关法规政策而有所差异。作为雇主,单位有义务依照法律规定履行相应的赔偿责任,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如若单位拒绝支付或者支付的金额存在明显不当之处,劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
1w浏览2024-10-20
用人单位应当如何开除职工
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿辞职能得到单位补贴吗
通常,员工主动离职难获额外补助。但若用人单位未履行劳动合同中的劳动保护或条件承诺,或未按时足额支付薪酬,或违反法律法规,导致员工被迫离职,员工有权要求经济补偿。
1w浏览2024-09-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****7414用户1分钟前已提交咨询
淮安178****2759用户4分钟前已获取解答
连云港135****2563用户3分钟前已提交咨询
泰州178****2038用户2分钟前已获取解答
扬州152****3443用户2分钟前已提交咨询
盐城180****5436用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换