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辞职后单位开除职工补偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-04
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谭腾律师
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重庆志腾律师事务所/主办律师
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律师解析
1、公司开除员工且属于违法开除情形的。
2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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事业单位辞职不批后开除合法吗
事业单位辞职不批后开除是不合法的,劳动者递交辞职申请报告的情况下,用人单位需要在三十天之内进行批准,不过用人单位可以进行挽留,但是用人单位不可以不批准。辞职报告递交完,工作交接好,到三十天就可以自动离职了。
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辞职了单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职后单位开除职工补偿标准
1、公司开除职工且属于违法开除情形的。2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-18
自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职后单位开除员工补偿标准?
1、公司开除员工且属于违法开除情形的。2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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事业单位职工醉驾被开除吗
只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。
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交通事故
辞职后单位开除员工补偿标准
1、公司开除员工且属于违法开除情形的。2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
用人单位应当如何开除职工
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位。
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劳动纠纷
单位辞职有什么补助
通常,员工自愿离职无权获得企业补贴。但若企业违约,如不提供劳动合同约定的保障、拖欠工资或不缴社保,员工可要求经济补偿。补偿标准基于服务年限:每满一年支付一个月工资,六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
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