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职工无缘无故被辞退有没有补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿
2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资
3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话,就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象,那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。
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劳动纠纷
职工无缘无故被辞退有没有补偿
员工无缘无故被辞退有补偿:1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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员工无缘无故被辞退补偿标准
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工无缘无故被辞退有没有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退有补偿:1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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规定被无缘无故辞退有补偿吗
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职工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
员工无缘无故被辞退有补偿:1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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无缘故被公司辞退有补偿吗
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无固定期限辞职有没有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限辞职有没有补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
在公司无缘无故被辞退有补偿吗
公司若无正当理由而予以解雇员工,无疑属于违法行为,员工理应享有相应补偿权利。从普遍的角度来看,被裁员者有资格索取经济赔偿金。至于经济赔偿金的具体计算方式,根据劳工法规则,需参照员工在用人单位服务的年限进行衡量,以每满一年支付一个月薪水的规格作为基准向员工支付。当员工工作超过六个月但不足一整年后,以一整年来结算;若服务期尚未达到六个月,则仅需向其支付半个月的工资作补偿。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
10w+浏览2024-02-21
主动辞职有无经济补偿金
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷
公司无缘无故辞退职工的赔偿有什么
企业辞退职工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退职工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿
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