律图审稿专业委员会3轮严审

公司没与职工签劳动合同,怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-25
1.1k浏览
律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南通188****3764用户4分钟前已获取解答
苏州135****8701用户4分钟前已获取解答
镇江188****3016用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125342人选择咨询律师
3369位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司没与职工签劳动合同,怎么赔偿
一键咨询
  • 153****3477用户1分钟前提交了咨询
    172****5835用户3分钟前提交了咨询
    174****8801用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****4602用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****0142用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****6857用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****3517用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 152****3317用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****1722用户4分钟前提交了咨询
    146****8478用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****7741用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****6011用户3分钟前提交了咨询
    143****6482用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****2164用户4分钟前提交了咨询
    136****4517用户4分钟前提交了咨询
    151****7731用户1分钟前提交了咨询
    153****2681用户1分钟前提交了咨询
    142****7133用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****7177用户1分钟前提交了咨询
    145****4368用户4分钟前提交了咨询
    144****2481用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****1511用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6718用户4分钟前提交了咨询
    157****2156用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****2763用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****3003用户1分钟前提交了咨询
    168****6467用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****4248用户2分钟前提交了咨询
    145****5783用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****6266用户1分钟前提交了咨询
    146****2085用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****0584用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7153用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0475用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****3788用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****5348用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****1480用户2分钟前提交了咨询
    163****2818用户3分钟前提交了咨询
    131****3720用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****8108用户2分钟前提交了咨询
    166****4777用户2分钟前提交了咨询
    163****5654用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****1010用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****2581用户4分钟前提交了咨询
    161****0847用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****6731用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****6440用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****6851用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****1741用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****5601用户3分钟前提交了咨询
连云港188****4454用户4分钟前已获取解答
泰州188****9040用户1分钟前已获取解答
宿迁188****3968用户2分钟前已获取解答
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁可能会赢,也有可能不会,需要结合具体的情形确定。若是提出劳动仲裁请求的职员,能够证明是因为单位的原因才没有签署劳动合同,也能够证明单位存在其他的违法行为,那么赢的概率就会大一些。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没与员工签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没与员工签劳动合同,怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没与员工签劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司没与员工签劳动合同,如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
没与公司签合同可随时辞职吗?
没与公司签合同可随时辞职,根据我国法律规定,对于没有签订劳动合同的,属于不定期的劳动关系,劳动者可以直接辞职,并且还可以向用人单位主张要求双倍工资的赔偿,具体情况由双方协商处理。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系,男方会被判刑吗
[律师回复] 你好,我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系,男方会被判刑吗


结论

根据中国法律,与未满14周岁的幼女发生性关系,无论幼女是否同意,均构成强奸罪。因此,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被认定为强奸罪,并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中,未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力,这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百三十六条的规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的,不考虑幼女是否自愿或同意。

在【(2011)安刑初字第79号】案例中,法院明确指出,“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的,不论行为人采用什么手段,也不论幼女是否同意,只要与幼女发生了性关系,就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外,根据实务分析,最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段,只要与不满14周岁的幼女发生性关系,就构成强奸罪,并应从重处罚。

因此,在您的案例中,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被视为强奸罪,并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康,防止其受到性侵害。在司法实践中,即使双方是恋爱关系,只要一方未满14周岁,另一方仍可能构成强奸罪,因为法律保护的是未成年人的性自主权,而不是其是否同意的意愿。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****8422用户3分钟前已提交咨询
淮安188****8858用户4分钟前已获取解答
南京180****2699用户1分钟前已提交咨询
徐州180****1371用户3分钟前已获取解答
苏州134****3546用户2分钟前已提交咨询
南通135****6426用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换