律图审稿专业委员会3轮严审

故意伤害二级轻伤判刑

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
1、故意伤害轻伤二级量刑标准是处三年以下有期徒刑拘役或者管制
2、如果是重度伤残二级的一般处三年以上十年以下有期徒刑;
3、严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍,尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。鉴定应当以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等全面分析、综合评定。任何人都不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦身体权益被损害者的伤情达到轻伤以上,那么一旦受害者以故意伤害罪为由向法院起诉,那么实施故意伤害行为的人,就有被法院量刑的可能。
法律依据
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害轻伤二级最轻判多久?
轻伤二级最轻判多久要结合案件的情况来确定,一般因故意伤害而造成轻伤的会处三年以下的有期徒刑,如果在犯了错之后主动的自首,同时又积极采取补救措施,那么在处罚上面是可以从轻处理的。
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刑事辩护
评残等级标准和补偿是如何规定的
[律师回复] 解析:
伤残等级通常是指劳动者在职业活动过程中所遭受的身体损伤程度进行鉴定后得出的结果,而对于此类伤害是否构成工伤的判断则需经过相关部门的严格审核与认证。
同时,该类鉴定所涉及的赔偿标准也会依据不同的伤残等级予以评定。
针对一级至四级伤残者,我们将向他们支付一次性的伤残补助金,具体金额分别为:
一级伤残为相当于27个月个人工资的补偿,二级伤残为25个月的个人工资,三级伤残为23个月的个人工资,四级伤残为21个月的个人工资。
至于五级和六级伤残者,我们同样会支付一次性的伤残补助金,其标准为:
五级伤残为相当于18个月个人工资的补偿,六级伤残为16个月的个人工资。
此外,对于七级至十级伤残者,我们也将支付一次性的伤残补助金,具体金额如下:
七级伤残为相当于13个月个人工资的补偿,八级伤残为11个月的个人工资,九级伤残为9个月的个人工资,十级伤残为7个月的个人工资。
法律依据:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
关于二次合同期满不再续约所涉及的赔偿问题,其具体规定如下:
按照劳动者在本单位的实际工作年限,每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿给劳动者。
若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年,则按照一年进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
然而,若因劳动者自身原因不愿续签合同,除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同,否则将无法获得经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
轻伤二级不是故意伤害吗?
轻伤二级属于故意伤害行为,且已经构成了故意伤害罪,任何的民事主体,若是实施故意伤害他人身体的行为,并且因为此行为造成对方身体受伤,然后受害者申请伤情鉴定,确定是轻伤二级的,侵权者需要支付赔偿金。
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刑事辩护
诈骗10万立案前全部归还可否从轻处罚
[律师回复] 解析:
关于诈骗案件的审理与判决,若在立案阶段,涉案人员主动退还赃款,则有可能得到法院不予立案的处理。
然而,对于涉及数额特别巨大的诈骗行为,仍将以涉嫌构成诈骗罪论处,并应根据相关法律规定,面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
在此过程中,若涉案人员能积极主动地退还赃款,那么将有机会获得法院对其从轻处罚的裁决。
值得注意的是,若所有的赃款均在立案之前自愿归还给受害者,那么这就足以证明其不具备构成诈骗罪所需的犯罪要件。
同样,若在一审审判前,所有的赃款已经全部归还,那么法院将无法对其进行起诉,同时也不能免除其所应承担的刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
故意伤害二级轻伤判多久
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对故意伤害二级轻伤判多久进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
故意伤害二级轻伤判多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与故意伤害二级轻伤判多久相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
故意伤害二级轻伤如何判
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与故意伤害二级轻伤如何判相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
狗走失二个月别人不还怎么办
[律师回复] 解析:
若您的宠物犬不幸遭窃,您有权向当地公安部门报案。
在这种情况下,警方将视为盗窃行为介入调查,但如果宠物犬是自行走失的,那么警方可能无法立即介入处理该事件。
因此,在您决定报警之前,务必确保自己能够提供足够的证据来证明宠物犬确实遭到窃取。
依照我国《治安管理处罚法》的相关规定,偷窃犬只无疑构成了侵犯财产权益的违法行为,因此受害者完全具有报案的合法权益,以便让警方对犯罪嫌疑人实施相应的治安处罚。
关于拨打110电话报警的具体流程如下:
首先,在接通电话后,通常情况下110警察会提供附近派出所的联系方式或者直接将电话转接到对应的派出所;
其次,派出所民警会要求报警人提供详细的住址信息,然后他们会在五分钟内赶赴现场展开调查;
抵达现场后,通常会有两名至三名警察参与调查,他们将会详细询问报警人所掌握的案件基本情况和案发地点等关键信息;
如有必要,警察还会制作书面记录并请报警人签名确认;
最后,警察通常会留下报警人的联系方式,同时,报警人也有权向警察索要一个电话号码,以便在后续过程中随时与警方保持沟通。
待案件成功侦破后,警方会通知您案件已经结案。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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