灵活就业人员50岁可以退休吗
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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灵活就业人员的的退休年龄为：根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，延迟后的法定退休年龄，男职工为63岁，女职工为55岁，女管理干部为58岁。
不过，可以申请或者延后退休，提前和延后都不能超过3年，且不能低于原来的法定退休年龄。
除了法定退休年龄延迟外，缴费年限也进行了延长，但并不是从2025年开始，而是从2030年开始延长，每年延长6个月。2023年退休的人员，最低缴费年限15.5年，2031年退休的人员，最低缴费年限16年，以此类推，2039年，缴费年限最低20年。
- 法律依据
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《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
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