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工作二十年未签订劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
具体见内容。
律师解析
工作二十年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作二十年未签订劳动合同怎么赔偿?
工作二十年未签订劳动合同单位可能需要向职员支付11个月的工资的赔偿金,当然也有可能不需要赔偿。若是在单位工作了二十年的情形被单位辞退了,那么有可能可以获得24个月工资的赔偿金。
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工作十年未签订劳动合同补偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年未签订劳动合同怎么处理?
都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。
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工作十年未签订劳动合同补偿如何
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作十年未签订劳动合同补偿如何相关的法律方面知识。
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工作十年未签订劳动合同可以补偿吗
工作十年未签订劳动合同可以补偿,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若是依旧不知道工作十年未签订劳动合同可以补偿吗可以选择继续阅读此文。
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