工作20天没签劳动合同是违法吗

工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。

不算。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作了20多天没签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。

若用人单位未按时签订劳动合同，但不影响劳动者薪酬福利，劳动者有权通过法律途径维权，包括劳动仲裁追讨工资。未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。若经劳动行政管理部门处理后仍不支付，劳动者可要求惩罚性赔付。

在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。

在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。

若员工入职仅约20日便遭解雇且尚未签订任何形式的合同，此举很有可能涉嫌违反我国相关劳动法律法规。基于法定原则，用人单位须自实际开始用工之日起满一个月但在入职一年内仍未能与劳动者签署书面劳务合同的，应依照规定每个月额外向劳动者支付其双倍工资。然而，无缘由地解除员工的聘用关系同样可能构成违法行为，前提是员工并无明显违反企业内部规章制度或其他法定事由的情况发生。