工作20天没签劳动合同算违法吗
最新修订 | 2024-02-19
10w+浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作20天没签劳动合同是违法吗主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
-
工作了20多天没签劳动合同怎么处理在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
-
工作了20多天没签劳动合同怎么办在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
-
入职20天没签合同合理吗？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系
-
工作了20多天没签劳动合同怎么办？工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。
劳动合同
-
彩礼要20万算不算违法彩礼要20万不算违法的，彩礼国家并没有对金额上有规定，这是民间的一种习俗，是男方结婚之前赠送给女方的，并且每个地区都不是一样的。只要双方愿意的情况下就可以，谈不上违法的行为。
彩礼
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125526人选择咨询律师
工作20天没签劳动合同算违法吗
一键咨询
工作了20多天没签劳动合同怎么办？
工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷对方没把合作写明白怎么办
[律师回复] 建议双方继续协商，把合作的内容，特别是关于双方的权利义务部分约定详细之后再最终确定合作。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
彩礼要20万算不算违法
彩礼要20万不算违法的，彩礼国家并没有对金额上有规定，这是民间的一种习俗，是男方结婚之前赠送给女方的，并且每个地区都不是一样的。只要双方愿意的情况下就可以，谈不上违法的行为。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，双方分开十一年，办理离婚多年，当时协议不需要抚养费给男方，孩子给男方！现在孩子未成年，已经出来工作！男方反悔要求抚养费，怎么办？
[律师回复] 您好，北京市京都（重庆）律师事务所李小松律师，律所高级合伙人，从业20年，擅长各类民事案件纠纷。
4.3w浏览
公司与猎头合作，前期美元签订合作协议，猎头公司推荐候选人，候选人当时因为岗位薪资不考虑，后面因公司员工与候选人认识说服入职，现在猎头公司向公司索要猎头服务费用，请问这样子的情况，公司需要付猎头费用吗？
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
4.4w浏览
入职20天没签合同合理吗？
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷帮别人避税5万 给3000算违法吗
[律师回复] 根据《刑法》第二百零一条第一款、第二款的规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施偷逃税行为，但未经处理的，按照累计数额计算。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工作了20天不发工资怎么办？
工作了20天不发工资的可以与用人单位协商沟通，如果与用人单位协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出仲裁决定后，对仲裁决定不服的可以向人民法院提起诉讼申请支付令。
10w+浏览
劳动纠纷想离职但是公司合同上表示我出师没满一年离职需要吧签合同后正常上班的所有工资返还公司且公司并没有为我缴纳社保也没有支付我加班费并要求我吧工作的软件全部删除工作的电脑是我自己的我能不能要求公司赔偿我电脑磨损费所以我想问一下公司立的那些杂七杂八条款是否具有法律效应
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签署了贷款合同几天算违约？
签署了贷款合同对于几天算违约是没有明确的规定的。一般来说只要双方其中一方没有按照合同中的约定执行触犯了违约条款的，都可以视为是构成了违约的行为，可以向违约方要求相应的违约金作为赔偿。
10w+浏览
债权债务
