没签劳动合同工伤被辞退怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿？没签劳动合同工伤被辞退可能需要赔偿双倍薪资、工伤赔偿金、经济赔偿金等。至于被辞退的受伤职员，可以获得哪些赔偿，需要结合实际的情形确定。如果被辞退者确定自己有获得赔偿金的资格，但是单位不予支付，则可以提出劳动仲裁的请求。
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没签劳动合同工伤被辞退怎样赔偿
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没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿？
没签劳动合同工伤被辞退可能需要赔偿双倍薪资、工伤赔偿金、经济赔偿金等。至于被辞退的受伤职员，可以获得哪些赔偿，需要结合实际的情形确定。如果被辞退者确定自己有获得赔偿金的资格，但是单位不予支付，则可以提出劳动仲裁的请求。
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工伤赔偿我已经上班12年养老保险也买了12年现在被临时辞退，我可以怎么保护自己的权益
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理嘛联系你为你解决
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我是二次入职内衣店做销售的，入职时签了承诺书做一年，不满一年提离职按自动离职不给工资，工资是压25天的，现在我要辞职了，能要回这25天工资吗？
[律师回复] 你好，电话沟通更详细
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没签劳动合同工伤被辞退如何赔偿？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同工伤被辞退如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿我简单描述一下，就是我用了一个员工，没签合同，6个月时候因为员工的缘故辞退了，但是其中三个月的社保因为社保机构工作人员的缘故显示三个月的社保没有交，员工因为这个原因领不到大学生就业补贴，现在要我赔偿，
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷来工作期间说好的底薪4000过了差不多20多天突然说工资减半然后被辞退可以维护自己的利益吗
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