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公司没有签劳动合同怎样证明

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
劳动者证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签定劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);社会保险记录;房贷收入、缴税证明,可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司没签合同怎么证明劳动关系?
工资卡交易记录、打卡的记录、工作证件、同事的证词、假条、邮件往来等都是可以证明劳动关系的。如果用人单位没有及时签署劳动合同的属于违法的行为,员工可以通过法律手段维护自身权益。
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公司没签合同怎么证明劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司没签合同怎么证明劳动关系问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司没签合同如何证明劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签合同如何证明劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎么证明关系
需要收集如下证据以证明劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
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劳动纠纷
劳动合同签没签如何来证明
公司或劳动者能出具书面劳动合同则证明签了合同,劳动合同必须是一式两份的,如果公司签了劳动合同后没有给劳动者一份,这么做也是违法的,劳动合同必须以书面形式签订。而且劳动合同的内容不违反国家法律规定,双方具有相应的主体资格才生效。
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