外包人员被用人单位辞退证明找谁开

当员工与所在的工作单位解除劳动关系，也就是我们通常所说的“被解雇”，就要前往公司的人事部门索取书面的辞退证明。对于那些在与企业解除劳动合同之后，即失去了就业机会的劳动者来说，他们若想享受国家所提供的失业保险待遇，就必须提供用人单位关于解除或是终止劳动合同的明确书面证明。
然而，若是无法提供此项证明，那么地方上的劳动保障机构则不能予以处理。在此种情况下，作为劳动者的您在离开工作岗位之际，应该及时向用人单位索要解除或是终止劳动合同的书面文件。如有不幸，用人单位未能依法履行其义务，未能向您出示正式的解除或终止劳动合同的证明，当地劳动监督管理部门有权发出警告，并责令该用人单位作出纠正；若因其行为给您带来任何形式的损失，该单位还有义务进行承担相应的赔偿责任。在劳动合同解除或是终止之日起的15天内，用人单位需为您提供相关的证明文件，并负责办理档案以及社会保险关系的转移手续。
根据现行法规，劳动者亦应依约完成工作交接。
至于用人单位方面，他们有责任按照法律规定向您支付经济补偿金，而这笔款项将在工作交接全部完毕后支付。用人单位还应对已被解除或终止的劳动合同文本采取妥善保管措施，保存期不少于两年。

解析：
当雇员与企业依法结束劳动关系，可能面临被解雇的情况，在这种情形下，雇员必须首先前往企业人力资源管理部门请求开具辞退证明文件。一旦雇员离开了原有的工作岗位成为失业者，如若希望得到失业保险福利的援助，就必须提供其所在企业解除了、或终止了与其之间的劳动合同的书面证明材料，否则在接受劳动保障机构服务时将遇到阻碍。因此，雇员在离任之际，务必尽快获得关于解除或终止劳动合同的正式书面证明。如果有企业违反《中华人民共和国劳动合同法》，未能按时、准确地向雇员递交有关解除或终止劳动合同的书面证明，那么该企业将会受到劳动行政部门的警告甚至处罚；如果由此给雇员带来了经济上的损失，那么企业还会面临赔偿责任。
企业方面应在解除或终止劳动合同时，提供明确的书面证明，并且于十五个工作日内完成员工个人资料及社会保险关联关系的变更手续。雇员在此过程中也应该根据双方达成的协议，做好相应的工作交接准备。若由于企业原因而需向雇员支付经济补偿金，则应在完成所有工作交接之后全额支付。
此外，企业对于已经解除或终止的劳动合同副本信息，也应至少妥善保管两年以便随时查阅。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。