工作单位没签劳动合同怎样补偿
最新修订 | 2024-10-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作单位没签劳动合同怎样补偿
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工作单位没签劳动合同怎么补偿？
工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了，如果在没有签订书面劳动合同的情况之下，用了单位解除劳动关系的，那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷工作单位没签劳动合同怎么补偿
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位在您服务九年之后，决定暂不与您续订劳动合同，那么您有权利依法获取相应的经济补偿。按照现行法律法规，对于此类情况所产生的经济补偿金，会根据您在当前用人单位的连续工龄为计算依据，每满一整周年则需支付您固定金额的薪资作为补偿。照此逻辑推算，您在该公司累计服务九年，理当向您支付九个月份的工资以作补偿。
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工作单位没签劳动合同怎么补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作单位没签劳动合同怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工作单位不签劳动合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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单位没有续签合同如何补偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
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劳动纠纷单位劳动合同没签怎么补偿？
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工，另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候，要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料，来证实双方之间的劳动关系。
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劳动纠纷用人单位没签合同怎么补偿？
用人单位没签合同需要支付双倍的工资赔偿，根据我国法律当中的规定，超过一年的时间还没有签订的话就是视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位没签合同怎么补偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
