没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎样算
最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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- 未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动双倍工资咋计算关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
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不签劳动合同双倍工资怎么算根据相关法规，未签劳动合同者需承担处罚，通常是月平均工资的两倍乘以未来偿还期月数。但并非所有劳动纠纷都受劳动仲裁委员会受理，仅限于特定管辖区域内的劳动争议。若双方无法协商解决或调解协议未履行，可寻求调解或向劳动仲裁委员会申诉。如对仲裁结果不满，有权选择是否向法院提起诉讼。
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签错劳务双倍工资怎么算《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资赔偿，是实际发放薪资总额的两倍，而非在原有薪资上再加两倍。例如，若实际发放薪资为三千元，则双倍赔偿为六千元，非九千元。但赔偿周期最长不得超十一个月。
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没签合同的双倍工资怎么算？没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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没签劳动合同的双倍工资怎么算？没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
工资福利
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没签劳动合同双倍工资怎么算的？用人单位不和员工签订劳动合同，支付给员工的双倍工资是从用工之日开始计算，一直到下一个月，按照员工的实际月收入支付。建立劳动关系后，一年内未员工订立劳动合同，可视为员工签订了无固定期限劳动合同。
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没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎样算
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没签合同的双倍工资怎么算？
没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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劳动纠纷你好 我妈妈是住家保姆，平时得去东家的酒店帮忙做事情 前几天早上我妈妈骑着电动车从东家到东家酒店的路上和一个机动车发生了无接触交通事故 我妈妈电动车翻车受伤 交警判定双方同等责任 ，这种情况算不算工伤，可以找房东或者家政公司赔偿么
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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快速解决“工伤赔偿”问题
因为屋檐滴水问题，对方到我家来和我爸争论，在争论过程中对方突然用力拉扯我爸，然后双方推搡互殴，最后我爸把对方肋骨打折造成轻伤，现在对方告我爸，要求我爸赔偿10万元，现在我爸被拘留
[律师回复] 涉嫌故意伤害罪了，委托律师介入
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你好，双方签订合同，均盖了合同章，并且注明了双方签字盖章后生效，产生法律效力吗
[律师回复] 在双方都盖了合同章的情况下，合同通常是产生法律效力的。因为合同章是企业等主体用于签订合同的专用印章，在合同中注明 “双方签字盖章后生效”，盖章行为一般就代表了双方对合同内容的认可，符合合同生效的条件，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，合同就依法生效。
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没签劳动合同双倍工资怎么算的？
用人单位不和员工签订劳动合同，支付给员工的双倍工资是从用工之日开始计算，一直到下一个月，按照员工的实际月收入支付。建立劳动关系后，一年内未员工订立劳动合同，可视为员工签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷喝醉酒 没带小区门禁让保安开门 保安不开 然后互相辱骂 保安先动手捶我眼睛眼睛黑紫 鼻子流血 双方互殴 被带到派出所 然后带了一晚上 让我走了 派出所明天九点半让我到派出所我这个情况会拘留么
[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题
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快速解决“诉讼仲裁”问题
没签劳动合同的双倍工资怎么算？
没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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在双方行驶中嗯变道发生了交通刮蹭，对方一开始不知道我开车走了，后来过了20天了，交警打电话让我去交警队处理问题是否构成肇事逃逸有什么在双方行驶中嗯变道发生了交通刮蹭，对方一开始不知道我开车走了，后来过了20天了，交警打电话让我去交警队处理。问题是否构成肇事逃逸，有什么后果？
[律师回复] 人家肯定调摄像头了，然后找到了你这个车辆
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没签合同被辞退双倍工资怎么算
未签合同的员工，通常可要求11个月双倍工资赔偿，计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失，并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要，可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉，同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。
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劳动纠纷你好赵律师，我是交通事故的电动三轮车主，我电动三轮车在双向6车道的一边左转时在中间车道被机动车给撞了，事故地点在王化寺加油站附近，当时被撞地点在斑马线附近现在交警准备给我们判同等责任，我想问下这种我们起诉车主胜算大吗。
[律师回复] 同等责任，车主的交强险也应在20万元范围内进行赔偿
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快速解决“交通事故”问题
若职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元（因为5000元超过了社会平均月工资的3倍，所以按3倍计算），按8%比例，职工应当缴费360元。
[律师回复] 可以具体咨询下当地社保部门
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没签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。
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劳动纠纷
