10年未签订劳动合同怎样赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作10天未签订劳动合同怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在法律上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资。