工伤腰部骨折怎样赔偿

[律师回复] 你好，这个事故责任要交警部门认定，如果七根以上肋骨骨折的话，肯定是够十级残的

[律师回复] 你好，可以先进行工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级索要赔偿。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 尾骨骨折应该是工伤十级伤残，赔偿12-15万左右

[律师回复] 您好，需要根据治疗情况以及伤残情况确定

[律师回复] 实践中以司法手段很难主张

[律师回复] 要看受伤情况，出院没有？？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 解析：
在通常情况下，这种方式是合理合规的。若双方并未对支付方式做出明确约定，则可选择使用现金或是银行转账这两种方式进行付款，不得以任何形式的费用作为抵扣。
然而，一旦某一方出现违约行为，便应严格依照合同中所规定的违约条款，向守约方支付相应的赔偿金。
根据相关法律法规，合同签订的各方当事人有权自主约定违约金的具体金额。但需注意的是，如所约定的违约金数额过高或过低，当事人均可向人民法院或仲裁机构提出申请，要求适当降低或提高违约金数额。
此外，当事人还可以约定在一方违约时，应依据违约情节向另一方支付一定数额的违约金；亦或是约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好因工作原因在工作地点受伤属于工伤，您可以向公司申请赔偿

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 国企职工被免于刑事处罚，公司内部的处罚方式可能会因公司的具体规章制度以及案件的性质和影响程度而有所不同。

一般来说，可能的处理方式包括但不限于以下几种：

1.?行政处分：如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
2.?经济处罚：例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制：在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨，进行批评教育，督促其反思和改正错误。

然而，如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响，且其平时工作表现良好，在综合考虑各种因素后，公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚，而是加强对其的监督和管理。

总之，具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况，在合法、合理、公平的原则下进行决策。

[律师回复] 你好，不知道你说的意思是不是出借，如果是这样，可以在协商不成的情况下依据相关证据起诉解决

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一起事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案。如果想要进一步了解，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你是主要责任的话，不能主张工伤的

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你好，你可以起诉对方，就将对方与对方的保险公司一并列为被告，所需的材料有：交警出具的责任认定书，伤者所有的医疗费用的原始单据，误工，护理，营养费用的证明，提交一式三份的诉状即可。但是交通事故的处理是比较繁琐复杂的，建议找专业律师为你维权，我们乐意为你服务。

[律师回复] 工地干活摔伤，八根肋骨骨折，有做手术，可以评几级伤残，如果要工伤认定，麻烦嘛