公司没签订劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有签订劳动怎么告公司如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如何告公司没有签订劳动合同入职公司超过一个月不签劳动合同，劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请调解组织调解；仍未解决时，可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向用工单位所在地法院提起诉讼。
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公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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签订劳动合同能和分公司签订吗1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
劳动合同
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劳动合同签订能与分公司签订吗？劳动合同能与分公司签订，取得营业执照的分公司也具备独立经营能力，符合用人单位主体资格，只要签订的劳动合同符合要件，就是有效的。除了劳动合同，分公司还可以对外签订购销合同等一系列合同。当然，合同中的违约责任由总公司兜底。
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公司没签订劳动合同怎样赔偿
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公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我2000年与单位签订劳动合同，单位在2012年国家强制缴社保才交，我可以要求单位补12年以前的社保吗？
[律师回复] 一般情况下，您可以要求单位补缴 2012 年以前的社保。
但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未签订劳动合同的情况下直接派往外地项目工作，工作70日后，一月试用期，一直未发工资，工作强度极高无休息日，而且如何干都被批评指责，提出离职公司，公司让交接完工作后回到西安，公司以各种理由不发工资如何处理
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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劳动合同签订能与分公司签订吗？
劳动合同能与分公司签订，取得营业执照的分公司也具备独立经营能力，符合用人单位主体资格，只要签订的劳动合同符合要件，就是有效的。除了劳动合同，分公司还可以对外签订购销合同等一系列合同。当然，合同中的违约责任由总公司兜底。
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公司经营如果员工不肯签订劳动合同怎么办
[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未毕业在外实习大学生，公司无故辞退，未签订劳动合同，深夜班没有夜班补贴，工作内容规定和最开始约定的不一样，无故罚款，可以申请法律援助嘛？
[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁
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签订劳动合同能和分公司签订吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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劳动纠纷
员工与企业签订劳动合同 劳动合同不给员工一份
[律师回复] 您好，企业在与员工签订劳动合同后，必须给予员工一份劳动合同，否则将构成违法行为，员工有权利要求企业提供其应持有的劳动合同文本
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合同签订工资每月是1800元+加班费，实际每月发5000元，法定节假日11天全部上班，公司说按合同约定已包含到5000元里，对吗
[律师回复] 你好，公司解释违法，可以申请劳动仲裁。
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签订劳动合同能和分公司签订吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订劳动合同能和分公司签订吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，我想问一下订了婚男方和别的女人聊爱味简单的说也就是经常说的出轨，这种情况下彩礼需要退给男方吗？
[律师回复] 您好，双方是否领取结婚证？
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快速解决“婚姻家庭”问题
实习生签订了三方协议但是没有签订劳动合同，实习单位未安照三方协议排班，上班时间超过协议签订时间，甚至有24小时午休违法吗
[律师回复] 应该签订劳动合同，如果符合就业条件的
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签订劳动合同能和分公司签订吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订劳动合同能和分公司签订吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷订婚后，女方发现男方有毛周角化诉症，女方悔婚需退还全部彩礼吗
[律师回复] 这个需要根据你们同居生活时间长短、彩礼是否用于共同生活、是否有孕育综合判断。
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快速解决“婚姻家庭”问题
