停工留薪期怎样算
- 律师解析
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1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期怎样算
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停工留薪期工资怎么算
停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是：保持原有福利待遇稳定不变：对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员，在他们的停工留职期间，原本应得的工资福利待遇仍然维持原样，由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
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工伤停工留薪期怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1w浏览2025-04-08
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劳动纠纷工伤停工留薪期怎样算
1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
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停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
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劳动纠纷怎样算工伤停工留薪期
1w浏览2025-05-24
停薪留职期间算不算工伤
如果被停薪留职了的话，一般情况下不是工伤，因为工伤的话，正常情况是停工留薪，在医院治疗期间，职工可以不工作，但用人单位要正常的发工资，而且停薪留职跟工伤也没有任何关系，工伤要进行工伤认定，必须是因工作原因受伤的才是工伤。
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工伤赔偿停工留薪期怎么算
停工留薪期限根据工伤员工病情、康复状况及医疗证明综合判断，自受伤停工休养起，至伤势稳定或伤残等级评估后止。期间员工享原工资待遇，期限一般不超12个月，病情严重特殊经批准可延长，但最长不超12个月。
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