工人在宿舍突发脑溢血怎样赔
- 律师解析
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根据相关规定，工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。工伤是指劳动者受到的伤害是与工作存在密切的联系而导致受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形。
现行认定为工伤，必须满足“三工”原则：第一个是工作时间；第二个是工作岗位；第三工作内容。
视同工伤的情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工人在宿舍突发脑溢血怎样赔
一键咨询
员工宿舍突发脑溢血算工伤吗
员工在宿舍突发脑溢血，不属于工伤认定范畴。工伤鉴定需满足特定条件，通常限于工作岗位上发生的病症。
员工在宿舍的休息时间突发脑溢血，不符合工伤判定的条件。劳动保障部门有明确的工伤标准，只有在工作岗位上发病且在两天内死亡，才可能认定为工伤。
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工伤赔偿在宿舍突发脑溢血算工伤吗
1w浏览2025-05-08
工人在宿舍突发脑溢血如何赔
10w+浏览2024-03-31
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗？
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的，职工在宿舍睡觉是休息时间，这个时候突发脑溢血死亡或者住院，不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准，只有职工在工作岗位上突发疾病，并且在两天内死亡的，才能视为工伤。
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工伤赔偿工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
根据相关规定，工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
1w浏览2024-10-29
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
10w+浏览2024-03-05
工人在宿舍突发脑溢血，应如何赔偿
职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血，若单位有过错，可能需担责；此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病，认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定，工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤，但无过错则不承担责任。
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损害赔偿工人在宿舍突发脑溢血怎样赔
根据相关规定，工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
1w浏览2024-09-02
工人在宿舍突发脑溢血如何赔
10w+浏览2024-03-03
工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则，自行离岗，可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用，用人单位有权向员工主张返还。
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工伤赔偿工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
1w浏览2025-01-04
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
10w+浏览2024-06-01
工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿
员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
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工伤赔偿工人在宿舍突发脑溢血如何赔？
工人在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
1w浏览2025-05-22
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
10w+浏览2024-05-27
