北京劳动仲裁程序怎样走
最新修订 | 2024-02-21
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- 免责声明
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- 律师解析
-
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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北京劳动仲裁程序怎么走?北京劳动仲裁程序：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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北京劳动仲裁走什么程序北京劳动仲裁走的程序如下： 一、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。 二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 四、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。 五、仲裁裁决。应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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北京劳动仲裁程序怎么走北京劳动仲裁程序：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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北京劳动仲裁程序怎样走
一键咨询
2023年最新北京劳动仲裁程序
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公司的公用地方让人强占，可能在沟通方面没处理好（当事人是公司总经理）被公安带走判定故意损害他人财产被拘留，据我了解整个事件当事人处于观望状态，并没有出头，但他是总经理负责人，同时被带走的有物业经理
[律师回复] 这种情况下，如果当事人认为自己是被误判或者处罚不公正，可以通过以下途径维护自身合法权益：
首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
其次，律师可以向公安机关了解案件的侦查情况，对案件的证据进行分析和评估。如果发现证据存在问题或者案件定性不准确，律师可以向公安机关提出法律意见。
再者，如果案件进入审查起诉阶段，律师可以向检察院查阅、摘抄、复制案件的相关材料，提出辩护意见。
最后，如果案件进入审判阶段，律师可以为当事人进行辩护，提出当事人无罪、罪轻或者减轻、免除刑事责任的材料和意见。
需要注意的是，法律判断通常依据证据和事实，即使当事人处于观望状态但作为总经理负责人，可能在法律上仍需承担一定的责任。具体的法律责任和处理结果，需要根据详细的证据和法律规定来确定。
首先，在被拘留期间，当事人有权委托律师。律师可以会见当事人，了解案件的具体情况，为当事人提供法律咨询和帮助。
其次，律师可以向公安机关了解案件的侦查情况，对案件的证据进行分析和评估。如果发现证据存在问题或者案件定性不准确，律师可以向公安机关提出法律意见。
再者，如果案件进入审查起诉阶段，律师可以向检察院查阅、摘抄、复制案件的相关材料，提出辩护意见。
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需要注意的是，法律判断通常依据证据和事实，即使当事人处于观望状态但作为总经理负责人，可能在法律上仍需承担一定的责任。具体的法律责任和处理结果，需要根据详细的证据和法律规定来确定。
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