不签劳动合同用工怎样处罚

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签劳动合同不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

关于员工没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没跟员工签劳动合同怎么处罚的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同，但是生活中，往往很多时候力不从心，单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系，所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?

未依法与员工签劳动合同的处罚：超过一个月未签，雇主需从第二个月起双倍赔偿员工工资，持续至员工工作满一年，最多赔付十一个月双倍工资。若未签无固定期限合同，则从应签之日起按月支付双倍工资作为赔偿。

未签劳动合同，雇主得赔钱！根据法律规定，如果雇主未合规签署劳动合同，那就是违规，得承担责任并进行补偿。具体来说，如果雇主超过一个月但未满一年没有和员工签合同，那就要每月给员工双倍工资；如果满一年还没签，那就视为无固定期限合同了。这么做就是为了惩罚雇主的不当行为，保护员工的权益。所以，雇主们可得注意了，合规签署劳动合同是必须的！