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企业拆迁怎么维权

最新修订 | 2024-02-19
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曹静律师
曹静律师
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律师解析
1、依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,企业拆迁时,如果利益遭受到侵害的,是可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式维权的。被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
2、企业拆迁可以获得哪些补偿。拆迁资产补偿费用包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。
3、实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场地一般是通过租赁得来。拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条
被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
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[律师回复] 解析:
敬请注意,无论何时何地,均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除,此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资,我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上,扣除或无故延迟支付劳动者薪资,不仅将直接损害员工的切身利益,而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响,进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任,甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是,尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力,但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下,具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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企业拆迁维权有什么办法
如果企业被通知需要拆迁,最好的维权方法有:向政府申请相关的信息公开。申请行政复议,如果被征收人遭遇到违法征收时,提起行政复议几乎是维权的必经之路。提起行政诉讼。委托律师发函。
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企业遭遇征地拆迁维权三步曲
通常,征地项目中的选址意见书、征地批文、征收决定等相关文件都是可以被提起复议的具体行政行为。若涉案被征收企业是租赁的第三方的土地或房屋,则应提供相关租赁协议等文件,以证明利害关系。
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企业遭遇征地拆迁维权三步曲
1、相关项目的手续是否齐全,前置程序是否合法,即向相关政府部门申请政府信息公开。2、重视起行政复议的作用,3、进入诉讼程序,对征收人在征收过程中的违法行为,被征收企业有权提起确认违法之诉。
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企业被强制拆迁,如何依法维权
企业被强制拆迁的时候可以以通过委托律师提起诉讼来进行维权,要求强拆的一方对企业造成的损失进行赔偿,只有通过合法的途径维权才是对强拆的最好的解决方法。
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