厂里搬迁是怎样赔偿的平均工资怎样算的

厂里搬迁员工不需要支付赔偿金，最多需要向其支付经济补偿金。且根据规定，只有是工厂搬迁在客观上导致劳动合同无法继续履行的，职员才可以要求单位向自己支付经济补偿金，单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远，而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的，所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。

加班费是要算入平均工资的，公司将员工辞退涉及到支付经济补偿金的，应当按照过去一年平均工资计算，而加班费是工资报酬的一部分，应当算入到平均工资计算中，公司不得扣除。公司安排员工在周末加班，应当给双倍工资。

土地、企业的房屋价值补偿主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，就是房屋的建造成本价，这个成本价是比较固定的，一般都是1500-2000左右。

厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。通常来说，职员在单位工作的时间越长，每月的工资越多，那么单位需要向离职的职员支付的经济补偿金也就越多。根据规定，若是在单位任职一年了，那么单位需要支付的经济补偿金数额为职员一个月的工资。