没签劳动合同工厂搬迁怎样赔偿
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
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没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致。
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没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿？没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。但是支付的工资是属于对用人单位没有签订劳动合同的一种惩罚的措施，并不是因为用人单位搬迁所作出的一种赔偿。如果搬迁的距离比较长，那么就是支付劳动的经济补偿金。
劳动合同
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厂搬迁员工有没有赔偿公司搬迁一般不涉及补偿。但如劳动合同订立时依据的客观环境发生重大变更，且双方协商未果，用人单位应支付经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同解除或终止时，按法规要求一次性支付给劳动者的经济帮扶。
劳动关系
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工厂搬迁没有劳动合同怎么维权工厂搬迁未签劳动合同，劳动者应要求雇主支付第一年薪酬的两倍作为惩罚，并支付经济补偿金。即使未签署合同，只要存在劳动关系，员工仍享有劳动法律权益，雇主需履行相应责任和义务，包括足额缴纳社会保险费用。劳动者应积极维护自身权益。
劳动合同
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没签劳动合同工厂搬迁怎样赔偿
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没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿？
没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。但是支付的工资是属于对用人单位没有签订劳动合同的一种惩罚的措施，并不是因为用人单位搬迁所作出的一种赔偿。如果搬迁的距离比较长，那么就是支付劳动的经济补偿金。
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