签完劳动合同不想干了是违约吗
最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签完劳动合同不想干了怎么办（一）你们的劳动关系还没有建立可以不去。 （二）即便去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。 （三）即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去。 以下情况需付违约金： 单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 任职期间给公司造成过损害的。
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签完合同不想干了怎么办决定不再履行合同，应先尝试与对方协商，达成一致后解除。若需提前终止，劳动者应至少提前30天书面通知用人单位，遵守法律程序。试用期内，劳动者可提前3天通知雇主解除。以上途径供参考，具体应根据合同及法律规定处理。
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签完劳动合同不想干了算违约吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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签完劳动合同不想干了是违约吗
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签完劳动合同不想干了算违约吗？
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