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认定为工伤怎样赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准;
3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定为轻伤该怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定为轻伤该怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤认定为轻伤该如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤认定为轻伤该如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤认定流程和赔偿流程
[律师回复] 工伤认定和赔偿的流程可以分为以下几个步骤:
1. 工伤认定申请
在发生工伤后,用人单位应在事故发生后的30天内向人社局提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请,工伤职工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。申请时需要提交的材料包括:
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明
2. 工伤认定审核
人社局在收到工伤认定申请后,会在60天内做出是否认定为工伤的决定。如果对工伤认定结果不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 劳动能力鉴定
如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
4. 工伤赔偿申请
根据劳动能力鉴定结果和用人单位缴纳的工伤保险费等因素,确定工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。申请时需要提交的材料包括:
工伤待遇申请表
劳动关系证明
劳动能力等级鉴定书
5. 工伤赔偿决定
用人单位在收到申请后应在规定时间内将申请送达工伤保险经办机构。经办机构在收到申请材料后的60日内做出赔偿或不予赔偿的决定,并将结果书面通知申请人。
6. 争议解决
如果工伤职工或用人单位对工伤保险经办机构的决定不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔偿是否以认定工伤为前提?
劳动者获得工伤赔偿的前提条件是进行工伤认定,根据认定的等级,获得相应的工伤保险待遇,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,伙食补助费,交通费,住宿费,必要的营养费。
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工伤赔偿
不能认定为工伤如何赔偿
1、员工在公司受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。2、如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商赔偿。
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工伤赔偿
被认定为工伤有几项赔偿?
被认定为工伤大概有十几项赔偿,一般的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但是并非每个工伤的职员,都可以获得这些赔偿。
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工伤赔偿
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