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认定为工伤怎样赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准;
3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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不能认定为工伤如何赔偿
1、员工在公司受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。2、如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商赔偿。
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工伤赔偿
认定为工伤鉴定10级谁赔偿
用人单位缴纳了社会保险的由工伤保险基金赔偿,未缴纳保险的由用人单位赔偿。用人单位与劳动者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付工伤医疗补助金。
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工伤赔偿
工作过程中去世被确认为工伤赔偿赔多少钱
员工因工去世的,具体赔偿多少钱不能一概而论,但是各项赔偿都有法定计算依据,比如一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,丧葬补助金的话,要按照当地上年度职工月平均工资计算,一次性赔偿6个月。
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工伤赔偿
工伤赔偿是否为一次性赔偿
可以,工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。
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工伤赔偿
工伤认定赔偿标准
依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月;二级伤残本人工资×25个月;三级伤残本人工资×23个月;四级伤残本人工资×21个月;五级伤残本人工资×18个月。
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