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认定为工伤怎样赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准;
3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿是否以认定工伤为前提?
劳动者获得工伤赔偿的前提条件是进行工伤认定,根据认定的等级,获得相应的工伤保险待遇,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,伙食补助费,交通费,住宿费,必要的营养费。
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工伤赔偿
不能认定为工伤如何赔偿
1、员工在公司受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。2、如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商赔偿。
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工伤赔偿
认定为工伤一定要赔偿吗?
只要认定为工伤就一定要获得赔偿的;劳动者的工伤赔偿是由用人单位支付,但如果购买有工伤保险的就会由工伤保险基金支付;一般工伤的赔偿有医疗费用,康复费,再者还有住院补助费。
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工伤赔偿
被认定为工伤有几项赔偿?
被认定为工伤大概有十几项赔偿,一般的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但是并非每个工伤的职员,都可以获得这些赔偿。
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工伤赔偿
认定为工伤一定要赔偿吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与认定为工伤一定要赔偿吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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