肋骨第七八根骨折工伤怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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1、伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残；
2、医疗待遇需按当地标准支付护理费；
3、一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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第七根肋骨骨折算轻微伤吗看情况：一、单纯单根肋骨线性骨折，而且没有骨折并发症的，鉴定为轻微伤；二、肋骨两处骨折或者一柱骨折伴有血袭胸或者广泛皮下气胸肿等并发症的，可以鉴定为轻伤。如果是故意的行为导致左第七根肋骨骨折，可能会构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。
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第七根肋骨骨折算轻伤吗不是轻伤，第七根肋骨骨折，属于轻微伤，而不是轻伤。只有二处以上的肋骨骨折的，才可以鉴定为轻伤。但是依然可以要求赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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