劳动合同签几年？
最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
劳动合同期限可与用人单位约定。
1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；
2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同要注意的事项有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别主要
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
6、劳动者工作时间与工作条件要明确
7、社会保险约定
8、不要签空白合同
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同续签签几年？
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关于劳动合同签订年限，法律没有具体规定，而是建议劳动者与用人单位协商确定。
但合同期限会影响试用期：
期限3个月至1年，试用期不超1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超6个月。
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。
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