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单位财产混同能不能认定为单位犯罪

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
单位财产混同符合条件的能认定为单位犯罪
一般来说,单位犯罪,是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益,由单位的决策机构按照单位的决策程序决定,由直接责任人员具体实施,且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
单位犯罪的法律特点有:
(一)单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体犯罪,即是单位本身犯罪,而不是单位的各个成员的犯罪之集合,不是指单位中的所有成员共同犯罪
(二)单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程序决定,由直接责任人员实施的。单位犯罪虽然是单位本身犯罪,但具体犯罪行为需要决定者与实施者。
(三)单位犯罪以刑法明文规定单位应受刑罚处罚为前提,即只有当刑法规定了单位可以成为某种犯罪的行为主体时,才可能将单位认定为犯罪主体。
(四)单位犯罪的法律后果具有特殊性,即对于单位犯罪,除了处罚单位外,还要对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪量刑,此即双罚制或两罚制。
法律依据
《刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
单位工伤时间认定为多久?
工伤认定的时间一般为三十天,需要从受伤之日起开始计算,如果超过三十天不超过一年的单位也是可以申请的;在确定为工伤之后只要购买有工伤保险,那么所有的费用由工伤保险基金来支付。
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工伤赔偿
什么单位能成为监护人?
村委会或者是居委会民政部门以及被监护人所在的单位都是可以成为监护人的。当然在确定监护权利的时候,一般情况下是有顺序要求的,首先是按照近亲属来进行监护,包括父母配偶和子女等。
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婚姻家庭
上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤
上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
怎样才能认定单位犯罪?
单位犯罪指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为,它的特征是:1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。2、要求必须在单位主体的意志支配下实施的。3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。
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刑事辩护
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