失业金申领条件
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
失业金申领条件有：
1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
非本人意愿中断就业的情形包括：
1.终止劳动合同的：
（1）劳动合同期满的；
（2）用人单位被依法宣告破产的；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
2.被用人单位解除劳动合同的：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位规章制度的；
（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（5）因患病或工伤不能从事原工作；
（6）公司裁员等。
3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4.由劳动者本人解除劳动合同的：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
5.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6.法律、法规、规章规定的其他情形。
- 法律依据
-
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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领失业金条件领取失业金的条件主要包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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领失业金条件领取失业金的条件主要包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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失业金申领条件失业救济金申请要求： 1.一年内参加失业保险并缴费满一年；2.非自愿离职，如合同到期、合法解雇等；3.离职后60个工作日内书面申请，完成失业和求职登记。满足条件者可领取失业保险金。
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失业金申领条件失业救济金申请要求：1.一年内参加失业保险并缴费满一年；2.非自愿离职，如合同到期、合法解雇等；3.离职后60个工作日内书面申请，完成失业和求职登记。满足条件者可领取失业保险金。
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领失业金领取条件领取失业金需满足以下条件： 首先，失业者需按规定购买失业保险并足额缴纳至少一年； 其次，失业必须因客观原因，如被解雇、开除或因单位违法等； 再次，失业者需完成失业登记并接受职业培训和介绍服务； 最后，累积缴费5-10年的，最多可领24个月失业金。 具体发放标准由各地政府根据实际情况确定，通常低于最低工资但高于最低生活保障。 申请流程上，失业者应在终止或解除合同后60日内，向所在单位失业保险经办机构申请领取。
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劳动合同案件·常见问题
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失业金申领条件
失业救济金申请要求：1.一年内参加失业保险并缴费满一年；2.非自愿离职，如合同到期、合法解雇等；3.离职后60个工作日内书面申请，完成失业和求职登记。满足条件者可领取失业保险金。
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领失业金领取条件
领取失业金需满足以下条件：
首先，失业者需按规定购买失业保险并足额缴纳至少一年；
其次，失业必须因客观原因，如被解雇、开除或因单位违法等；
再次，失业者需完成失业登记并接受职业培训和介绍服务；
最后，累积缴费5-10年的，最多可领24个月失业金。
具体发放标准由各地政府根据实际情况确定，通常低于最低工资但高于最低生活保障。
申请流程上，失业者应在终止或解除合同后60日内，向所在单位失业保险经办机构申请领取。
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领取失业金的条件主要包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。若对领失业金条件的有疑问的，参考下文。
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申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
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[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
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