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在我国国家劳动者年假工资几倍

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
在我国国家劳动者年假工资几倍需根据具体情况分析。
1、劳动者休年假期间工资正常给付;
2、根据《职工带薪年休假条例》的规定单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假规定的天数是:
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日
下列人员不享受年假
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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在我国国家劳动者年假工资几倍
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在我国国家劳动者年假工资几倍
根据我国国家的职工带薪休假的相关规定,带薪休假的员工在每年都会有年假的休息,其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的工资的。那么,您知道年假工资几倍吗?按照相关规定,若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右,其他特殊情况的应另作判断。
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劳动纠纷
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
云南法务
云南法务
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我国的国家赔偿标准多少倍?
最高人民检察院刑事申诉检察厅下发通知,要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准315.94元。
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刑事辩护
国家法定节假日工资几倍?
根据国家的有关规定,法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准,而且用人单位安排员工加班必须是员工自愿行为,如果员工不愿意加班可以不加,工资不能扣减照常发放。
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婚姻家庭
我国国家法定产假多少天?
我国国家规定的法定产假是98天,分为产前和产后两部分,规定的产前假要比产后假短一些。如果有其他如难产或者生育多胞胎等特殊情况的话,在休产假的时间上是都是有调整的。
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劳动纠纷
我国的法定假日工资是多少倍?
我国的法定假日工资是三倍。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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