50岁退休必须满足两个条件

劳动保障

最新修订 | 2024-02-28

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律师解析: 50岁退休必须满足的条件有：
1、连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
可以享受提前退休的人有：
第一，公务员
按照公务员法，国家公务员，工作满30年就能提前退休。如果差几年没满30年，只要满20年，且距离国家规定退休年龄少于5
年，也能提前退休。
第二种，病退
（1）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
（2）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，就可以提前退休。
第三种，从事特殊工种的
特殊工种的定义主要是针对于高空，高温井下和特别繁重劳动力的人群。以及包括有毒有害的一些工种和人群。这类劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以提前退休。
特殊工种提前退休，必须要首先在自己从事特殊工种之前，需要通过当地的人社部门来进行备案登记。
正常退休年龄：
国家法定的职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
但对于女职工，在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变化情况，具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
企业职工退休时出生时间的认定
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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