公务员年休假新规定

根据中华人民共和国法规，公职人员工作满1年享有带薪年休假，期间薪资不变。年假时长标准如下：1-10年工作经验者享5天年假；10-20年者享10天；20年以上者享15天。法定节假日和休息日不计入年假。年假期间薪资正常发放，不得扣减。

公务员年休假年规定：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1.新员工首个工作年年假计算：剩余日历天数/365×全年应享天数。 2.离职员工当年年假计算：（已过日历天数/365）×全年应有天数-年内已休天数。 3.未获法定年假员工赔偿计算：（12月平均工资-加班费）/21.75×200%×未享天数。

公务员年休假制度新规定：连续工作满一年后，公职人员享有带薪年假，期间薪酬正常支付，年假不可扣除。具体时长：1-10年工作经验享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国定节假日及周末不计入年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间)。

职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1.工作年限满35年的，按88%的比例计发。2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发。3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发。

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

女公务员小产，根据不同情况享有不同产假：未满4个月流产，享15天产假；满4个月流产，享42天产假。这期间，单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，以保障女职工权益。

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

公务员休假规定：公务员须遵守国家统一工作时间，享有休息日。非工作日工作应补休或领津贴。服务1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。