公司补缴社保最多补几个月
最新修订 | 2024-10-22
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孟理昕律师
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公司社保补交最多只能补缴24个月，也就是两年内的保险，超过两年以外的保险是不能申请补缴的。
如果公司补缴的社保没有超过三个月，办理起手续来是比较简单的，可以直接在网上自行办理。
公司社保补缴需要准备的资料
1、职工本人的个人档案；
2、职工本人的养老保险手册;
3、《个人社保补缴申请书》；
4、职工本人与用人单位签订的劳动合同；
5、用人单位为职工发放工资的明细表；
6、社保局要求的其它资料。
公司补缴社保的方法如下：
1、对已经建立了个人账户的人员来说，可以直接向相关的办理机构提出补缴申请，然后选择缴费标准来缴纳保费即可;对于未建立个人账户的人员来说，需要先到相关的办理机构申请参保登记，同时申请补缴，然后选择缴费标准来缴纳保费;
2、办理机构在收到大家的补缴申请之后，会对大家的资格进行审核，符合条件的，就会打印一份《业务申请表》出来，然后交给申请人签字确认。
3、审核未通过的，不符合补缴条件的，就会打印一份《办理情况回执》交给申请人确认。
医疗保险补缴的流程如下：
1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐；
2、补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇；
3、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
4、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
5、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
6、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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社保纠纷案件·推荐文章
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社保缴费时间一般是几月到几月建议通过12333热线查询社保详情。年度缴费一般在合格合格月进行。个人社保仅限养老金、生育险和医保，初次缴费后6个月内重大疾病医保需在之后享受。连续缴费至关重要，3个月欠费算间断。间断5年以上且无大病报销者，补缴后可报销。一次性住院超1300元门急诊不报销。
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在我国关于社保补缴最多几个月有人自己以前在医疗和养老保险方面也有参保，但是中间突然就因为各种因素没有再继续交费了，然而对于我国的社保制度也不能想的也太过于简单，因为社保补交是有着一定的时间限制的，可能以前没有了解过在我国关于社保补缴最多几个月?现在如果用人单位补交社保的话，至多是只能给我们补交两个月的，个人补交社保的时间限制每个省份就都不一样了。
劳动保障
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社保补缴几个月如何补缴？我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。
劳动保障
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社保最多可以补缴几年社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。
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社保现在最多能补缴几个月前的正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
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上海社保补缴最多几个月？职工的社保交最多是能够补缴六个月的，如果说超过了六个月的话，到柜台去办理会比较麻烦一些。同时，上海市社保中心有规定，如果是个人的身份参加的社保，中间出现漏缴的这种情况以后就不能再补缴了。
劳动保障
社保纠纷案件·常见问题
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公司补缴社保最多补几个月
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上海社保补缴最多几个月？
职工的社保交最多是能够补缴六个月的，如果说超过了六个月的话，到柜台去办理会比较麻烦一些。同时，上海市社保中心有规定，如果是个人的身份参加的社保，中间出现漏缴的这种情况以后就不能再补缴了。
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劳动纠纷工伤打官司最长需要多久开庭
[律师回复] 工伤官司的开庭时间可不能一概而论，因为它会受到好多因素的影响。通常来讲，从咱提起诉讼开始到真正开庭，大概得需要好几个月的时间。
法院收到咱的起诉状之后，会在7天之内决定到底要不要立案。要是立案了，就会把起诉状副本送给被告，而被告，有15天的时间来进行答辩。
接着，还得安排送达传票、确定举证期限之类的事情。
要是案件比较复杂，那可就说不定，说不定还得涉及到鉴定之类的程序，这一弄就会把时间给延长。
另外，法院本身的案件数量也会对排期产生影响。不过一般来说，那些比较简单的工伤案件，可能在2到3个月左右就能开庭，要是复杂的话，可能就得半年甚至更久。具体到底啥时候开庭，那可得以法院通知的时间为准。
法院收到咱的起诉状之后，会在7天之内决定到底要不要立案。要是立案了，就会把起诉状副本送给被告，而被告，有15天的时间来进行答辩。
接着，还得安排送达传票、确定举证期限之类的事情。
要是案件比较复杂，那可就说不定，说不定还得涉及到鉴定之类的程序，这一弄就会把时间给延长。
另外，法院本身的案件数量也会对排期产生影响。不过一般来说，那些比较简单的工伤案件，可能在2到3个月左右就能开庭，要是复杂的话，可能就得半年甚至更久。具体到底啥时候开庭，那可得以法院通知的时间为准。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我妈二婚找了个男的 男的有儿女都成家了 男的不给任何生活费工资全给他儿子了 吃喝家务都是我妈的 现在我妈退休了想离婚不要他一分财产 但男的不要脸想分割我妈退休金 我妈的社保都是我妈自己交的
[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
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社保补缴几个月如何补缴？
我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
在我国关于社保补缴最多几个月
有人自己以前在医疗和养老保险方面也有参保，但是中间突然就因为各种因素没有再继续交费了，然而对于我国的社保制度也不能想的也太过于简单，因为社保补交是有着一定的时间限制的，可能以前没有了解过在我国关于社保补缴最多几个月?现在如果用人单位补交社保的话，至多是只能给我们补交两个月的，个人补交社保的时间限制每个省份就都不一样了。
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劳动纠纷
单位社保补缴能补几个月
因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制，劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷
合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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合同纠纷找谁最好解决
[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些：
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。
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社保最多可以补缴几年
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于社保最多可以补缴几年的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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