公司罚款不能超过工资的多少
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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公司罚款不能超过工资的20%。
我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：
1、因为上班迟到被扣工资，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
2、请假扣三倍工资，一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。
3、员工辞职扣工资，用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资，因为公司效益亏损或者不佳就想各种办法克扣员工工资这种行为也是违法的。有些员工还时常因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。
5、孕期产检扣工资，怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为！
6、个人原因造成公司的损失扣工资，由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司罚款不能超过工资的多少
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强制猥亵罪从轻处罚有何标准
[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪寻求减轻刑罚的问题，须遵循法律的明确规定；
其次，对于那些犯罪之后能够自动投案并如实交代自身罪行的人，被视为自首。
对于这些自首者，司法机关可酌情给予从轻或减轻处罚。
若其所犯罪行相对轻微，甚至可能获得免于处罚的宽大处理。
此外，如果强制猥亵行为发生后，罪犯能主动投案自首，也将有助于减轻其刑责。
在刑事案件中，追诉期限通常从犯罪行为发生之日起算起；
但如犯罪行为存在持续或继续状态，则应从犯罪行为结束之日起计算。
若在追诉期限内再次实施犯罪，前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
若超过二十年仍欲追究其责任，需上报至最高人民检察院进行核准。
具体而言，刑事追诉时效期的长短取决于法定最高刑的设定。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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