工作满一年怎么界定
最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一般的“工作满一年”，自用工之日起计算，至今满12个月的，算“工作满一年”。
年休假的“连续工作满一年”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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工作满一年怎么界定如何界定一年的工作时间关于工作时间达到一整年的标准，其认定时间一般被视为自试用阶段便已开始，具体而言，便是从员工与企业正式确立雇佣关系之时起进行计量。在这个过程中，我们所关注的不仅仅是员工在同一用人单位持续服务超过12个月的情况，同样涵盖员工在多家用人单位累计服务达12个月以上的各种情形。
刑事犯罪辩护
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工作满一年有几天年假工作一年可享五天年假。任职满1年未满10年者，年假五天；满10年未满20年者，年假十天；满20年者，年假十五天。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年假。请合理安排假期，享受休闲时光。
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工作满一年有探亲假吗国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，工作满一年有探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。
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工作未满一年有年假么一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
工资福利
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工作未满一年有年终奖吗如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工。
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工作满一年怎么界定“工作满一年”的定义是，从正式确立劳动关系之日起，劳动者在同一用人单位连续工作十二个月及以上，或在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上。满足这一条件的劳动者享有申请年假的资格。
刑事犯罪辩护
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工作满一年怎么界定
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工作满一年怎么界定
“工作满一年”的定义是，从正式确立劳动关系之日起，劳动者在同一用人单位连续工作十二个月及以上，或在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上。满足这一条件的劳动者享有申请年假的资格。
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刑事辩护未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为，假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果，那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任；然而若是只造成了他人轻伤程度的损害，大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而，这并不意味着完全没有任何处理方式，这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚，并要求其监护人对其实施严格的监管与教育，这主要是由于在刑法体系中，未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为，假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果，那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任；然而若是只造成了他人轻伤程度的损害，大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而，这并不意味着完全没有任何处理方式，这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚，并要求其监护人对其实施严格的监管与教育，这主要是由于在刑法体系中，未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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快速解决“刑事辩护”问题
工作满一年怎么界定
如何界定一年的工作时间关于工作时间达到一整年的标准，其认定时间一般被视为自试用阶段便已开始，具体而言，便是从员工与企业正式确立雇佣关系之时起进行计量。在这个过程中，我们所关注的不仅仅是员工在同一用人单位持续服务超过12个月的情况，同样涵盖员工在多家用人单位累计服务达12个月以上的各种情形。
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刑事辩护请问情侣有一方未满十八岁需要双方都给家长打电话确认信息吗
[律师回复] 您好，一般不需要，未成年具体几岁。希望加强教育引导
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快速解决“婚姻家庭”问题
88年五月特殊工种招工参加工作，9 6年又招工到另一个单位二次招工（本人没有上班）还在原单位工作，二00三年5月12日原单位破产清算满15年，原单位养老保险从88年5月缴费到2002年12月份，现在单位是困企养老保险缴费从96年到2024年8月份，问一下这个养老保险怎么算，怎么办理特殊工种退休手续
[律师回复] 不可能出现一个身份证号码交两份保险的，你得查清一下事实。
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工作未满一年有年假么
一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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劳动纠纷
工作满一年有几天年假
工作一年可享五天年假。
任职满1年未满10年者，年假五天；满10年未满20年者，年假十天；满20年者，年假十五天。
请注意，国家法定休假日和休息日不计入年假。
请合理安排假期，享受休闲时光。
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劳动纠纷女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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工作满一年有几天年假
工作一年可享五天年假。任职满1年未满10年者，年假五天；满10年未满20年者，年假十天；满20年者，年假十五天。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年假。请合理安排假期，享受休闲时光。
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劳动纠纷
