公司变相降薪合法吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
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变相降薪是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则：
1.工资不能低于最低工资标准：根据中国的劳动法规，公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
2.不能随意降低工资：公司在没有员工同意的情况下，不能随意降低员工的工资。
3.变相降薪是违法的：如果公司通过变相的方式降低员工的工资，例如增加工作量但不增加工资，或者降低工资但不降低工作量，这都可能被视为违法的行为。
如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上都是一些基本的法律原则，具体的法律结果还需要根据具体内容以及具体的情况来确定。如果你遇到这样的问题，最好寻求专业的法律咨询。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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