律图审稿专业委员会3轮严审

旷工扣钱合法吗

最新修订 | 2024-05-08
7.6k浏览
律师解答
合法。
律师解析
矿工扣钱是合法的,只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的,那么就会扣除员工的工资,但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十,如果是其他的情形,用人单位是不能无故的扣除工资,也不能无故的拖欠劳动者的工资。
矿工的行为是违反了公司的规章制度,如果因矿工造成的情形比较严重,那么用人单位是有权利解除劳动合同,而且也不需要承担起任何的经济补偿,这都是有法律规定的。
所以,对于员工在矿工时,一定要与用人单位说明矿工的原因,如果是事假一定要有请假条,这样单位在扣除工资时是会按事假的工资进行扣除的,如果双方因扣工资的原因而产生纠纷,那么是可以通过向劳动部门申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

宿迁152****7111用户1分钟前已获取解答
扬州156****2593用户2分钟前已获取解答
连云港180****5687用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125577人选择咨询律师
5973位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工扣钱合法吗
一键咨询
  • 162****4586用户2分钟前提交了咨询
    133****0632用户1分钟前提交了咨询
    137****6688用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****1586用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6156用户2分钟前提交了咨询
    131****3185用户4分钟前提交了咨询
    152****6801用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****4307用户1分钟前提交了咨询
    137****7067用户4分钟前提交了咨询
    134****3657用户4分钟前提交了咨询
  • 143****8800用户1分钟前提交了咨询
    131****8857用户1分钟前提交了咨询
    166****8127用户3分钟前提交了咨询
    147****6326用户3分钟前提交了咨询
    160****6258用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****7140用户1分钟前提交了咨询
    157****4283用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****5558用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****4726用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****0050用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****3753用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****6874用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****3102用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****6284用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****2733用户3分钟前提交了咨询
    150****1735用户2分钟前提交了咨询
    165****2313用户1分钟前提交了咨询
    134****1046用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****6576用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****1130用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****4636用户4分钟前提交了咨询
    168****1724用户4分钟前提交了咨询
    172****4756用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****0208用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****7345用户2分钟前提交了咨询
    133****4655用户4分钟前提交了咨询
    173****8076用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****5685用户4分钟前提交了咨询
    163****3446用户1分钟前提交了咨询
    151****8608用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****0603用户2分钟前提交了咨询
    157****3861用户2分钟前提交了咨询
    171****4132用户4分钟前提交了咨询
    131****2646用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****4006用户2分钟前提交了咨询
    162****2671用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****6534用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****3435用户2分钟前提交了咨询
    160****6831用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****2076用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
泰州135****2317用户3分钟前已获取解答
宿迁177****7124用户4分钟前已获取解答
南京152****2017用户2分钟前已获取解答
员工旷工扣工资合法吗?
就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工扣工资合法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工旷工扣工资合法吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法旷工一天扣多少钱工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法旷工一天扣多少钱工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应