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过年放假是带薪吗

最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
过年放假是带薪的,一般春节休假的日期为七天,前三天是属于法定节假日,后四天属于休息日,用人单位就需要按平时工资的待遇给予发放,不能出现任何扣克工资的行为;如果在休假期间有工作的,那么法定假节假日工作会按百分之三百的工资进行发放,如果是后四天工作,就会按百分之二百的工资进行发放,国家的法定节假日昨休息日是不会计入到年休假的里面。
如果因过年带薪放假的工资问题而产生纠纷的,那么是可以通过向劳动部门申请仲裁的方式来维护自己的利益,但申请仲裁的时效为一年,需要受害方在规定的时间内提起,在申请时就需要先提交仲裁申请书和案件的证明材料,再者就是由仲裁委员进行审核,确定符合条件的就可以获得受理,并按当事人的请求给予裁决。
法律依据
《劳动法》第五十一条 
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
带薪年休,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工,连续工作满1年后(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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私人企业过年有带薪休假吗
有的,春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
年假是不是带薪
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
年假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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