私人企业过年有带薪休假吗

[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

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[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

[律师回复] 拿着扣钱证据，去找劳动监察部门控告。

[律师回复] 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您好。法定休息日、节假日以及年休假都是带薪的。但如果是自己请事假，一般就没有当天的工资了。如果单位拖欠工资，您可以到劳动局投诉举报，催告之后仍不支付的，您可以解除合同并主张经济补偿金。

[律师回复] 私人单位也应该依法给员工带薪产假的待遇的，法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 带薪休假就是你休假了，还正常给你开资，不带薪就相反，休假了就相应扣你工资。希望我的回答能帮到你

[律师回复] 国庆节是带薪休假。根据国家规定,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,按照劳动法的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复]
一、2018年最新带薪休假规定
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、用人单位没有年假怎么处理职工和单位对年休假问题有争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为员工应当享受年休假的，裁决单位按照职工映秀年休假的天数裁定单位给付职工三倍的工资，并加处50的赔偿金。
三、单位不安排职工年休假怎么处罚一单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正二对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金三对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、带薪年休假工资待遇的计算1带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。2应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。
四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪休假的范畴。

[律师回复] 对于带薪年休假的天数，通常情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计量，因而在入职和去职这两种特殊情况下其计量往往比较复杂。　　新入职的工人，持续工作满1年后，往往跨越年度，在计量其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数同样，对于离员工工，其去职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该工人在去职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不够一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不够一天即舍去。　　这样，就不难理解案例四中的孙某2008年能够享受带薪年休假的天数应为：4天，(365-31)÷365×54.575

[律师回复] 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，春节假期是法定节假日，根据国家假日办每年公布的放假时间为准，7天；而带薪年休假是根据累计工作年限来计算的

[律师回复] 幼儿园教师的产假时间，寒暑假也计算在内的。根据《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 企业职工带薪年休假新规定如下：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。