公司转让员工如何赔偿
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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公司转让，员工如何赔偿需要视情况而定。
如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。
但如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。
如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。
此外，如果因为公司转让导致的裁员或者遣散，员工可以要求经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍，即“2N”。“N”是该员工在该公司工作的年限。
需要注意的是，如果公司转让程序符合法律规定，这个时候要看公司跟受让方公司有没有约定承继原先所有员工的劳动合同关系，如果双方没有任何约定的话，劳动者可以要求转让方公司支付经济补偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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