什么叫n+1离职补偿

离职补偿金是“n”还是“n+1”，要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同，那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同，通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准，需要根据法律条文和实际情况来判断。

N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。

N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。